Interim Management

Een interim directeur van JBR helpt om de continuïteit van uw onderneming te borgen, bij opvolgingsproblematiek, fusie en overname, herfinanciering of andere veranderingsprocessen.

Hij of zij brengt rust en stabiliteit. Bepaalt prioriteiten. En mobiliseert alle krachten om uw bedrijf binnen één jaar weer op de rails te krijgen.

Het kernteam met interim directeuren heeft dit in de bagage:

• Ruime ervaring als algemeen directeur (CEO);
• Veel sectorkennis, vaak in uiteenlopende markten;
• Succesvol track record in turnaround trajecten;
• Vertrouwd met verschillende organisatievormen en governance: internationale holding, familiebedrijf, participatiemaatschappij;
• Academisch werk- en denkniveau.

Opvolging familiebedrijf

Opvolgen is niet gemakkelijk. Het is een weg vol angels en voetklemmen.
De man of vrouw die de onderneming (verder) heeft laten groeien kan soms maar moeilijk loslaten. Begrijpelijk.
Of het nu gaat om een externe CEO als opvolger of om het ‘klaarstomen’ van een familielid.
Een succesvolle opvolging kan ontstaan wanneer – met respect voor de vorige generatie – de weg is vrijgemaakt.
Zodat de nieuwe man of vrouw een echte kans krijgt het op zijn of haar manier te doen.
Zodat de vertrekkende leider met een gerust gevoel de onderneming kan overdragen.

Een JBR Interim Executive:

• Heeft ruime ervaring met opvolgingsissues binnen familiebedrijven;
• Weet hoe hij/zij als ‘tussenpaus’ de weg kan vrijmaken voor de volgende leider, met respect voor het verleden;
• Zorgt voor een goede governance structuur, zodat de nieuwe leider niet alleen een bedrijfsleider wordt;
• Maakt ruimte voor en neemt initiatief tot een herijking van de organisatiestructuur en de strategie;
• Creëert draagvlak voor de nieuwe fase en blijft betrokken tot een succesvolle transitie is gerealiseerd.